这个世界，是这样子的。
当一件不太大的事情，被人关注到，并拿出来在小规模范围内讨论的时候，其实，它只是萌芽；这个时候，只要上位者想出手，分分钟就可以把这个事情摆平。
然而，通常来说，这个时候，也正是最不可能有人，会去管这种闲事的。
等到这个事情突然变成热点，人们开始呼吁、开始提倡、开始大规模反省的时候，它已经成了不可逆转的顽疾；事实上，这个时候，无论是谁想要做什么，都已经晚了。
哪怕那个人是枢机堂首席枢机，也是如此。
然后，就是沉默，所有人都会对此视而不见、绝口不提，并寄希望于一个神仙、一个明君、一个好官、一个英雄、甚至随便一个有本事的人，来解决它。
但也仅仅只是希望罢了。
对于自己不是神仙、不是英雄、没什么本事……这样的判断，人们总是着着充足的蜜汁自信。
如果真有一群英雄——必须是一群英雄，单个英雄的话，之前已经讲过，是做不了任何事情的——能够真的解决了这个问题；很好，进入下一件事，继续以上的循环。
但这种一群英雄的同时出现，往往是可遇而不可求的；甚至可以说，在绝大多数时间里，人们都是指望不上这种英雄团伙的——那么，在这件事情击破大多数人忍耐的底线之后，会发生什么，谁也无法预料。
也许，是轻描淡写的从潜规则变成明规则；也许，是一场惊天动地的起义；也许，是一部分人的灭顶之灾，但却又是另一部分人的血肉盛宴。
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在华夏国，若说最令人垢病、被弹劾得最多的地方，那就一定是枢机堂和六部。
它们的办事效率，低得令人发指；同时，除了某些事情之外，他们的办事风格，通常会滞后于时代大约二十年左右。
正如明永健助理总结的那样——
“思想这种东西，用浪潮来形容，再贴切不过了。每隔一段时间，几年，或者几十年，在这个领域，就会掀起一个新的浪潮；而且，这种浪潮往往是颠覆性的。”
“换言之，如果谁还坚守着前一个浪潮的话，就会被后浪拍死在沙滩上。”
然而，明永健未曾说明的是，枢机堂和六部，从来都不在此列。
他们极为保守地，坚持着二十年前的思想和办事风格，搭配着极低的办事效率——可是，他们活得很好，很开心，就像七只趴在礁石上的老海龟；看起来一动不动，随时可能挂掉；但实际上，它们却能活到天荒地老，海枯石烂。
而且，观察得足够仔细的话，其实是可以看到它们在动的；是的，它们会动，只是动得慢了一点点罢了。
正好相反的是，在母星上，但凡出现激进一点的正权，却很快的，都会出现这样那样的问题，变成历史车轮下辗过的尘埃。
所以，古人是睿智的，他们早就用《龟兔赛跑》的寓言，简单而又直白地，阐述了这个真理——
跑不过兔子无所谓，看着兔子死掉，再慢悠悠地爬过它的尸体就好了。
什么？你说寓言里的兔子没死，只是睡觉？
那是指代！那是为了不吓到孩子们！你是小孩吗？天真！
就像《睡美人》里的那位王子一样；童话里写了他把公主吻醒……
然而，只有小孩子才会真信，他仅仅只是“吻”醒，其他啥也没做！
他又不是猴子，把七仙女定在原地，就能安之若素地去摘桃子吃——那就不是人类能干出来的事！
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吏部，也是六部之一。
所以，最开始的时候，也就是大约半个月之前；在文选司孙屠郎中的强力主持下，前任缺科主事，被开革出去；两位英伦人种，继任了他的位置，以及这位孙郎中升官之前的原职，也就是都吏科主事——这件事情，并没有被大家过份解读、过度重视。
然而，比起裴秀峰董事大手一挥，就能为母星多创造三万个岗位不同；枢机堂和六部里，是标准的“一个萝卜一个坑”。
无数大学应届毕业生，用尽一切关系，削破了头皮想往里钻，但即使钻营进去了，其中的绝大多数，也都只能做一辈子的白役——所谓白役，就是没有被智脑认可的编制，只是“暂时居留母星”，随时可能会被送往收容星的那种。
连普通编制都如此难得，主事一级的位置，那就更不用说了。
于是，在明永健三人度假的这十几天里，这个被命名为“夷狄夺职”的事件，一直在缓慢、但却坚定的发酵着。
是的，只是“夷狄夺职”，而不是“夷狄夺官”。
仅仅一字之差，就生动而又形象地，展示出了这些人的可怜，和正治纲领——
华夏人不打华夏人！
本是同根生，相煎何太急！
三摘犹可为，四摘抱蔓归！
……
在吏部文选司之外，这样的议论声已经很强了；正好相反的是，在文选司内部，却没有什么人参与到议论之中——当日的文选司内，有很多人都在正堂里；大家亲眼看到了在孙屠郎中的强势反弹下，左侍郎大人的狼狈不堪；而且，据说右侍郎大人，也很快就要成为这位孙屠郎中的儿女亲家了。
简单来说，就是外面的人可以随意瞎说，反正除非到了授官之时，那位孙郎中无论如何，也管不到他们；但文选司内部，则是“话题有风险，议论须谨慎”的状态，所有人都三缄其口。
而外部的议论，一开始说什么的都有，还被某些腐女，编成了三个男人之间、很有爱的那种丹美小说——甚至于四个男人之间的也有，在某一个版本里，第四位，也就是那位前任缺科主事，被写成了因爱生妒，宁可远走天涯，也不愿意放弃爱情的纯爱恋系男主。
然而，在有心人的引导之下，这些话题到了最后，都集中于“华夏人都要去收容星了，你反而把工作给了英伦人种？”
特别需要注意的是，这里的措词，一定要是“工作”，而绝不能是“官职”；因为如果是后者的话，说这些话的先生们，就很难站在道德的制高点上了——虽然实情就是这样。
站在道德制高点上的发问，是这样的：
“工作岗位华夏人种自己都不够用，你却给了英伦人种？”
这个句式，适用性是非常之广的。基本上，所有的阳谋、阴谋、或者说方案、策划……都可以用这种“我们都什么什么，你却给了他们什么什么”；来拉“自认为是我们”的一派，打“我认定的他们”那一派。
往往，在这个句式出炉，并得到广泛认可和赞同的时候，就要图穷匕现了。
然而，正如之前所说，这个时候，无论是谁想要做什么，都已经晚了。
但总是有人不明白这一点，总是有人想要螳臂挡车，总是有人以为，自己能赢。
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南都，吏部本堂。
到了今天，“夷狄夺职”事件，已经发酵到一定程度了；受枢机堂首席枢机委派，刘枢机，也就是之前曾经以一句“犬女焉能嫁虎子”棒打鸳鸯，与孙郎中有一点点恩怨的那位，亲自带队，来到吏部，调研此事。
包括文选司在内，整个吏部上下，严阵以待。
这种调研组，也算是母星上的特色产物，茫茫星海中，人类至今也没有发现，其他智慧生物有存在类似的行为——通常，带队的都是天子近臣，平时无所事事、甚至卑躬屈膝；而一旦有事，他们就能手握尚方宝剑，睥睨天下，代天子巡狩四方。
而且，这种调研组，有着自己完整的一套流程：
先是广泛地询问下层官吏、以及其他群众；在确定敌我之后，再按照天子需要的结果，重点收集某一派系的意见；获取足够多的口供、证据和线索之后，提交给该单位的主事者（在这个案例里，就是天官大人）；与其达成共识之后，最后，才会召来当事人谈话——通常，这种谈话都会发展为“在规定的时间、规定的地点、规定的智脑权限内、规定的机器人管辖范围内，半强制性要求对方坦白认罪”的，被称为“四规”的行动。
这种流程，就算母星上再不问世事的人，都能倒背如流——大家实在是见得太多了。
事实上，如果这个单位里，能够上下齐心，一致对外的话；调研组铩羽而归的概率是百分之百。然而，从历史上的经验来看，从来都没有哪一个单位，能够做到这一点。
但即便做不到，该说的话还是要说的。
天官大人身着紫色官袍，眉眼间威严无限，站在最高处，俯视着下面密密麻麻的在职官吏——通常在调研组入驻的时候，白役们都会被暂时清退，这已经是一种明规则了——开口说道：
“刘枢机调研组，将于今天下午入驻本部，对‘夷狄夺职’之事进行调研；我在这里，就说三句话……”
“管好自己的嘴！不该说的话不要说！出卖本部利益的，就等着去收容星过一辈子吧！”
“听清楚了没？”
官吏们轰然应诺，然而，他们的表情，却各不相同。